Die Meilensteine von publisuisse
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I successi di publisuisse dipendono in modo considerevole dalle
prestazioni e dall'intraprendenza dei suoi collaboratori. Il sistema
MbO abbinato alle componenti salariali variabili costituisce la base di
una politica retributiva perfettamente calibrata e orientata alle
performance e ai risultati.
STIPENDIO DI FUNZIONE
Lo stipendio di funzione viene determinato sulla base delle capacità necessarie per svolgere le mansioni affidate. A questo proposito, sono determinanti le competenze tecniche, personali, sociali e direttive oltre che il carico e le condizioni di lavoro. Strumenti semplici ci consentono di graduare i salari dei nostri collaboratori in base ai compiti affidati e all'andamento del mercato del lavoro.
COMPONENTI LEGATE ALLE PERFORMANCE E AI RISULTATI
Le componenti salariali legate alle performance e ai risultati costituiscono la parte variabile del nostro sistema retributivo. È previsto che tutti i collaboratori di publisuisse beneficino di una partecipazione adeguata ai risultati ottenuti. Oltre l'impegno e il comportamento individuali sono presi in considerazione i risultati aziendali raggiunti grazie allo sforzo comune. La quantificazione delle componenti salariali variabili si fonda sul sistema standardizzato della gestione per obiettivi (in inglese Management by Objectives da cui l'acronimo MbO).
FRINGE BENEFITS
Tutto il personale di publisuisse approfitta del nostro trasparente sistema di Fringe Benefits (prestazioni salariali accessorie). Si tratta, in sostanza, di prestazioni sociali fornite volontariamente da parte dell'azienda a prescindere dai risultati di bilancio e dalle performance individuali. I Fringe Benefits sono concepiti come un pacchetto di base valido per tutti che include innanzitutto prestazioni non obbligatorie delle assicurazioni sociali e un insieme di misure (per un determinato importo) che può essere adattato ogni anno in funzione delle esigenze individuali.
Lo stipendio di funzione viene determinato sulla base delle capacità necessarie per svolgere le mansioni affidate. A questo proposito, sono determinanti le competenze tecniche, personali, sociali e direttive oltre che il carico e le condizioni di lavoro. Strumenti semplici ci consentono di graduare i salari dei nostri collaboratori in base ai compiti affidati e all'andamento del mercato del lavoro.
COMPONENTI LEGATE ALLE PERFORMANCE E AI RISULTATI
Le componenti salariali legate alle performance e ai risultati costituiscono la parte variabile del nostro sistema retributivo. È previsto che tutti i collaboratori di publisuisse beneficino di una partecipazione adeguata ai risultati ottenuti. Oltre l'impegno e il comportamento individuali sono presi in considerazione i risultati aziendali raggiunti grazie allo sforzo comune. La quantificazione delle componenti salariali variabili si fonda sul sistema standardizzato della gestione per obiettivi (in inglese Management by Objectives da cui l'acronimo MbO).
FRINGE BENEFITS
Tutto il personale di publisuisse approfitta del nostro trasparente sistema di Fringe Benefits (prestazioni salariali accessorie). Si tratta, in sostanza, di prestazioni sociali fornite volontariamente da parte dell'azienda a prescindere dai risultati di bilancio e dalle performance individuali. I Fringe Benefits sono concepiti come un pacchetto di base valido per tutti che include innanzitutto prestazioni non obbligatorie delle assicurazioni sociali e un insieme di misure (per un determinato importo) che può essere adattato ogni anno in funzione delle esigenze individuali.
